Was ist Zeitarbeit eigentlich? Chancen für Bewerber und Unternehmen in Hannover
Der Begriff Zeitarbeit ist den meisten Menschen bekannt. Doch sobald man genauer nachfragt, entstehen oft Unsicherheiten.
- Lisa Ernst
Wer ist eigentlich mein Arbeitgeber? Wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen Einsatzunternehmen, Personaldienstleister und Mitarbeiter? Und warum nutzen immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen Zeitarbeit als Instrument zur Personalgewinnung?
Diese Fragen begegnen uns bei der Rainer Hahn Personalservice GmbH nahezu täglich.
Das Prinzip Zeitarbeit einfach erklärt
Bei der Arbeitnehmerüberlassung – umgangssprachlich Zeitarbeit – gibt es drei Beteiligte:
• den Arbeitnehmer
• das Einsatzunternehmen
• den Personaldienstleister
Der Arbeitsvertrag wird zwischen Arbeitnehmer und Personaldienstleister geschlossen. Der Mitarbeiter arbeitet anschließend in einem Einsatzunternehmen und wird dort in den Arbeitsalltag integriert.
Für viele Bewerber ist dieses Modell zunächst ungewohnt. Besonders dann, wenn sie sich neu auf dem deutschen Arbeitsmarkt orientieren oder bisher nur klassische Arbeitsverhältnisse kennen.
Warum Unternehmen Zeitarbeit nutzen
Gerade kleine und mittelständische Unternehmen in Hannover und der Region stehen aktuell vor großen Herausforderungen.
Der Fachkräftemangel betrifft insbesondere:
• Metallbau
• Maschinenbau
• Elektrohandwerk
• Logistik
• Soziale Einrichtungen wie Kindergärten und Krippen
Gleichzeitig sind viele Führungskräfte stark im Tagesgeschäft eingebunden.
Die Folge: Für Recruiting, Bewerbermanagement und Personalgewinnung bleibt oft kaum Zeit.
Zeitarbeit kann hier eine sinnvolle Lösung sein.
Zum Beispiel wenn:
• Aufträge kurzfristig steigen
• Mitarbeitende ausfallen
• die wirtschaftliche Entwicklung noch schwer planbar ist
• neu geschaffene Stellen zunächst befristet getestet werden sollen
Welche Vorteile bietet Zeitarbeit Bewerbern?
Zeitarbeit begleitet heute immer häufiger verschiedene Lebensphasen statt nur kurzfristige Arbeitseinsätze.
Auch für Bewerber bietet Zeitarbeit zahlreiche Chancen. Viele unserer Mitarbeiter nutzen Zeitarbeit, um:
• schnell wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen z.B. nach der Elternzeit oder der Arbeitslosigkeit
• zur Überbrückung zwischen zwei Abschnitten z.B. Studium und Festanstellung
• verschiedene Unternehmen kennenzulernen
• neue Berufsfelder zu entdecken
• Berufserfahrung zu sammeln (u.a. in den Semesterferien)
• langfristige Perspektiven zu entwickeln
• mehr Flexibilität für ihre aktuelle Lebenssituation zu erhalten
• in Hannover einen Job als Zugezogene zu finden
Gerade Berufseinsteiger, Wiedereinsteiger oder Fachkräfte nach einer beruflichen Veränderung profitieren häufig von dieser Möglichkeit. Nicht selten wird aus einem Zeitarbeitseinsatz eine Übernahme in eine Festanstellung – in vielen Fällen ist genau das sogar unser gemeinsames Ziel.
Zeitarbeit ist mehr als Personalüberlassung
Aus unserer Sicht wird Zeitarbeit häufig zu eng betrachtet.
Denn moderne Personaldienstleister unterstützen Unternehmen längst nicht nur bei kurzfristigen Engpässen.
Wir helfen beispielsweise auch bei:
• Personalvermittlung
• Bewerbersuche
• Vorauswahl geeigneter Kandidaten
• Beratung rund um Recruiting und Personalplanung
Viele Geschäftsführer lagern heute Teile ihres Recruitings bewusst aus, um sich wieder stärker auf ihr Kerngeschäft konzentrieren zu können.
Unser Fazit
Zeitarbeit als Chance in einer sich verändernden Arbeitswelt
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Digitalisierung und Künstliche Intelligenz verändern bestehende Berufsbilder und schaffen gleichzeitig neue Tätigkeitsfelder. Viele Unternehmen wissen heute noch nicht, welche Aufgaben in wenigen Jahren entstehen oder wie sich bestehende Rollen entwickeln werden.
Gerade in dieser Phase kann Zeitarbeit für beide Seiten ein sinnvoller Weg sein.
Unternehmen gewinnen die Möglichkeit, neue Aufgabenbereiche und Qualifikationen flexibel aufzubauen. Bewerber können unterschiedliche Tätigkeiten kennenlernen, praktische Erfahrungen sammeln und herausfinden, welche berufliche Richtung zu ihren Fähigkeiten und Interessen passt.
Aus unserer Sicht wird Zeitarbeit deshalb künftig nicht nur ein Instrument sein, um Personalengpässe zu überbrücken. Sie kann auch dabei helfen, Menschen durch den Wandel der Arbeitswelt zu begleiten – vom Berufseinstieg über den Quereinstieg bis hin zum Übergang in den Ruhestand.
Der Fachkräftemangel wird die Unternehmen in Hannover und der Region auch in den kommenden Jahren begleiten. Gleichzeitig gibt es weiterhin qualifizierte Bewerber am Markt. Die Herausforderung besteht darin, beide Seiten zusammenzubringen.
Genau dabei unterstützen wir seit über 30 Jahren Unternehmen und Bewerber in Hannover und Umgebung.
Sie möchten mehr über Zeitarbeit oder Personalvermittlung erfahren?
Sprechen Sie uns gerne an. Gemeinsam finden wir die passende Lösung für Ihr Unternehmen oder Ihren nächsten Karriereschritt.
Häufig gestellte Fragen
Bei der Zeitarbeit – auch Arbeitnehmerüberlassung genannt – gibt es drei Beteiligte:
1. Der Arbeitnehmer Er ist bei der Zeitarbeitsfirma angestellt.
2. Die Zeitarbeitsfirma – Rainer Hahn Personalservice GmbH Sie ist der Arbeitgeber, zahlt das Gehalt und kümmert sich um den Arbeitsvertrag.
3. Der Einsatzbetrieb Dort arbeitet der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum.
Dieses Modell wird auch Dreiecksverhältnis genannt.
Der Arbeitnehmer hat seinen Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma.
Diese überlässt ihn für einen bestimmten Zeitraum an ein Unternehmen, das Unterstützung benötigt.
Der Einsatzbetrieb zahlt dafür eine vereinbarte Überlassungsgebühr an die Zeitarbeitsfirma.
Für Bewerber:
• schneller Einstieg in den Arbeitsmarkt
• Berufserfahrung sammeln
• verschiedene Unternehmen kennenlernen
• Möglichkeit zur Übernahme
Für Unternehmen:
• flexible Unterstützung bei Personalbedarf
• weniger Risiko bei unsicherer Auftragslage
• Möglichkeit, Mitarbeiter kennenzulernen
Ja. Der Arbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma und erhält dort sein Gehalt.
Das hängt vom Bedarf des Unternehmens ab. Einsätze können wenige Wochen oder mehrere Monate (höchstens 18 Monate) dauern.
Oft ergibt sich daraus eine Festanstellung im Einsatzbetrieb.
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